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2004年进厂，2010年12月31号合同到期，单位不续签了，发现同岗位其他员工工资单津贴一栏里有150元特殊岗位补贴（从事高频焊接），而我却没有，同事的工资单和排班表都有，单位说有内部文件08年3月份已加入基本工资内，但本人08年7月份签合同时却无人告知，请问是否可以向单位追讨。另特殊工种职业病鉴定没有达到工伤标准，但从事的高频焊接工种确实引起身体不适，是否可以向单位提出赔偿

劳动纠纷

2010-12-02 11:40:11

可委托律师申请劳动仲裁维权
从事特殊工作岗位的，可以要求同工同酬，若未支付，可以要求支付。
可以要求赔偿。申请仲裁要求。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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广东法制盛邦律师事务所

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