我司员工名黄xx,利用上班时间,窃取公司客户资料,把客人向我司买的产品引到他开的网店,让客户把钱汇到他个人帐号,2009年7月份发现一次他向公司写了检查,让公司不要开除他,下次一定改过,但是当年11月份他马上利用其他名字又开了一个网店,在上班时间主要销售他的产品,如果公司有客户打电话进来向我司买产品,他就让客户把钱汇到他的帐号,后来有个客户觉得不正常员工怎么可以让客户的钱打到私人帐户,打来电话来确认我们才发现,这时他暴露了事情,把网上的资料大部份册除,我们把他叫到办公室时,他全部承认,我们让他写材料上来,他就不做了,这样我们发现他还有一部份没册除,都是把客户引到他开的淘宝店和把钱汇到他的建设银行帐户的信息,我们后查询他的帐户建行就有6万多是客人汇给他的钱,利用上班卖的金额达到12万多,还不包括其他帐户,我们到公安报案,他们说一定要先通过仲载,但仲载判下来,不支持我们所有的要求,我们作为公司,想不通,难道一个企业找来的员工发他工资,他上班开网店,窃取公司客户资源是对的,那他以后到其他公司上班同样也会这样做,因为他觉得这样做是合情合理,那真理何在,以后的企业还能找到好员工吗?如果国家公务员找来的员工都是这样拿纳税人的钱,做自己的事,国家能支持他吗?我不知现在该通过什么渠道来惩罚他,请给予指点.
损害赔偿
2010-11-26 10:39:13
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你们可找他谈话并进行录音，以便日后作为证据．客户资料是商业秘密范围，不知你公司有何规定．最好是能请律师为你公司操作．
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您好，该员工的行为可能已经涉嫌侵犯商业秘密。并且我国劳动法规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位何以随时解除劳动合同，并应当承担赔偿责任。
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我司员工名黄,xx用上班时间,窃取公司客户资料,把客人向我司买的产品引到他开的网店,让客户把钱汇到他个人帐号,2009年7月份发现一次他向公司写了检查,让公司不要开除他,下次一定改过,但是当年11月
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