1. 公司给员工交保险,员工都需要做什么?比如签合同,签花名册表格,还有交档案? 我同事说即使不签合同,只要签了花名册表格,档案也转到公司就可以交保险的,对吗? 2. 我只在公司实习了一个月多一点,我一个月后签的劳动合同,但是里面有很多是空白,就是很多项目都没有填写,我就是签了一份空白的劳动合同,这样的话,对我有什么不利? 我是不是也无法得到补偿金? 3. 员工去公司实习一个月后,是不是就应该签订劳动合同,不签的话就要给我双倍工资,对吗?
合同纠纷
2010-11-24 15:53:54
共有3位律师解答
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经济补偿金肯定是有的，用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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您好，劳动合同是对劳动者权益保护的最有利的保障，等到劳动者感觉自己的权利受到了侵害，自己维护权益的有力武器就是劳动合同。你说你只填写了一份空白合同，那是对你相当不利的。这样的公司已压榨劳动者工资盈利，建议您考虑是否在这个公司长期发展下去
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1、需要签订劳动合同并在劳动局备案。
2、空白的合同对劳动者来说不利，对公司有利。公司可以在空白处添写对自己有利的条款。
3、应自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同。如果没签订合同，用人单位自第二个月起支付双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
