我99年7月入职这个公司，08年初公司承包出去，但是08年底12月份公司发函通知我们可以续签合同或不续签，但是在08年期间我们已经和信的公司签了一个两年的合同，所以也就没在与原来的公司签合同。09年薪的公司所有工作人员撤离，由原公司人员接替管理，一直到现在。在今年六月公司让我们签合同，有效期到年底，公章是新的公司。11月15日人力资源通知我说经过评估审定，说我不适合这里的岗位，公司不在与我续签合同，工资只发放到11月15日。合同期只能算三年，但是我的工龄工资是按减掉新公司的两年按九年发放的。 我要求留下的可能不大，所以现在我想了解一下赔偿的问题，您说我可以申请12个月的补偿金么？在08年之前我们的节假日从未发放过三倍公司，但是我们是服务行业节假日是必须要上班的。08年薪公司节日发的是两倍的工资。09年未发放，10年发按基本工资不加岗位工资发放的三倍。您说我可以同时申请节假日的三倍工资么？连同08年以前的。 我们公司比较乱，不知道我表达清楚否。辛苦老师告诉我一下。谢谢。
合同纠纷
2010-11-19 15:44:16
共有2位律师解答
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你99年到现在一共签了了几次合同分别与如何签订请电话来询。
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可以要求12个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
