我是2009年8月入职, 公司从不跟员工签劳动合同, 2010年以不签劳动合同为由被员工告到劳动局并且赔了钱. 2010年3月公司要所有员工签了两份没盖章没法人代表签字的劳动合同, 当时公司借口要拿去盖公章 把一式两份的合同全收走了, 至今都不给员工。据我所知,那些合同都没有拿到劳动局备案。 公司至今都没给员工买社保,说工资里包含了社保费用，要买社保的话员工出全部的钱. 现在两份劳动合同都在老板手上，他随时都能添加对公司有利的条款，如果再有员工投诉不签合同，他又可以把合同拿出来做主证据。在这种情况下，员工要怎么维权呢？ 这些问题维权有没有时效限制？
劳动纠纷
2010-11-16 11:38:28
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你好，这种情况可以向劳动局投诉，要求更正。
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你好，员工可以通申请仲裁维护权益。
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可以到劳动监察大队投诉.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
