2009年8月至2010年8月间，单位经介绍来一名员工，在职期间工作无法胜任，迟到早退，上班不像个上班样子，天天上网玩，期间有让她辞职，一直不走，父母来单位说情，待到工作满一年到劳动仲裁告单位没签订劳动合同及未买保险，去过劳动局后，每天早上来单位待半个小时就走，还说这也算是上班，让单位赔偿3万多块 是否存在有意骗保 其父母专门搞劳资这方面
合同纠纷
2010-11-11 16:11:44
共有4位律师解答
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法友你好，你的情况所述，已经对单位不利，建议委托律师提供法律帮助。
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从你讲述的情况看，难于证明对方骗保。
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贵单位用工方面存在一定的漏洞，未签订合同的，需要支付双倍工资，如果有证据证明不符合条件已解除双方关系，你方无需承担经济补偿等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
