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有一员工工伤已经康复，评了九级，社保局已经赔付其一次性伤残补助金8个月，现在合同已到期，公司不想与他续签合同，但员工不想离开公司？怎么处理比较妥当呢？请提供专业意见！谢谢！

劳动纠纷

2010-11-11 16:06:17

公司有权不与他续签劳动合同,但要给他经济补偿及一次性就业补助金和医疗补助金.
九级伤残的，如果用人单位不续签劳动合同的，要赔偿九级伤残的十个月工资，还要支付不续签劳动合同的经济补偿，从2008年开始，工作满一年补偿一个月工资。
公司不续签劳动合同的，要支付2008年之后的经济补偿金，一次性伤残医疗、就业补助金10个月工资就可以了。
可与员工协商解除合同。并支付相应补偿。
你好！
你说的情况应分为两个问题：
一、工伤的问题，如果用人单位要解除劳动合同，该员工可要求用人单位支付社保以外的工伤赔偿，即一次性伤残补助金、一次性就业补助金，应在补偿10个月本人工资。
二、经济补偿金问题，如果用人单位在劳动合同到期后不续签劳动合同的，该员工可向用人单位主张经济补偿金，这要看该员工的工作年限，按一年一个月进行补偿。
建议该员工先和用人单位协商，若协商不成建议提起劳动仲裁，如有其他问题请来电话咨询。
用人单位可以终止合同，发给其相应的终止合同的补偿及工伤赔偿即可。
公司可以不续签，但应给付工伤补偿和终止合同的补偿。
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