我朋友在一家台企工作，明年2月份合同满9年。今年3月份做过一次手术，7月份又做过一次手术。8月份公司要调她 去另外一个劳动强度更大的岗位上班，（8月份又做过2次手术），她没答应，在休病假期间，公司还跟她以不服从调动为由记大过一次，现在还在休假中。我们认为这是公司想在她进10年合同签逼她辞职。请问，此时辞职能有什么权益主张吗？不辞职又不能胜任新岗位，她该怎么办？急盼回复！
其它综合
2010-11-10 00:07:56
共有1位律师解答
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你好，首先在职工患病期间，用人单位不得解除劳动合同。其次，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应该给予你朋友经济补偿金。建议在不要主动请辞，否则得不到经济补偿，同时不要违反公司各项规章管理制度。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
