律师您好！我在单位连续工作了三年多时间，期间以各种形式签订过三次劳动合同。现在，单位已经费紧张为名将我口头辞退，没有提前通知，不给任何补偿，不给书面辞退书。后两次劳动合同副本和养老保险副本均被单位扣押。具体情况如下：2006年9月25日被单位聘用，至2007年2月26日未签劳动合同，未交养老保险；2007年2月27日-2008年2月26日，单位与我签订一年期劳动合同；之后单位又以劳动派遣形式与我签订一年期劳动合同，2008年7 月1日在劳动派遣合同未到期情况下，单位以单位名义与我签订一年期正式劳动合同；2009年6月29日合同到期后，单位未与我续签劳动合同，也未辞退我。2009年10月25日，单位在未提前通知的情况下将我口头辞退。三年多时间中，我的工资比同科室人员与后进科室人员工资少1130元。请问，这种情况我如何主张权益？谢谢！
民事相关
2009-12-30 17:06:03
共有6位律师解答
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1、2009年6月29日以后，单位没有和你签订书面合同违法，你可主张两倍的工资；
2、单位如没有法定事由解除合同亦违法，你可主张两倍经济补偿标准的赔偿金；
3、如单位没有交社会保险，你亦可要求单位补交或给予相应补偿。 -
建议你们协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，第一可以主张解除合同行为无效；第二可以承认解除合同，但应当向你支付经济补偿金（相当于四个月工资）并交还养老保险副本。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
