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我妈妈在现在这间公司已经工作快一年了,但一直都没有签合同,一周休一天,法定假期上班是没加班费的,今天公司要求把我妈妈调到比较远的分公司工作,说是因为那边需要人手,我妈妈不同意,因为家就在这里,不愿意到那么远的地方,但是公司就跟我妈妈说如果不愿意就辞职,我们都觉得这是变相炒人,因为据我们所知,这家公司是打算招一些年轻的新人,公司是嫌弃我妈妈年纪大想辞退又不愿意赔偿,所以就用调职方法逼我妈妈自动辞职,请问,在没有签合同的情况下可以要求赔偿吗?
其它综合
2010-11-02 13:49:38
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律师解答共有5条
据你以上所述,公司未与你妈妈签定劳动合同以及未按法律规定支付加班费是违反法律规定的。你方可以要求双倍赔偿及补加班费。
用人单位应当与劳动者约定工作地点,这是劳动法规定的强制规定。用人单位单方调动工作地点也是与法不符。
综上,你可以要求单位赔偿。如协商不成,可提起劳动仲裁(不收费)。如仍有不明,可来详询!
汪险峰律师
2010.11.01 16:16:57 解答
可以就未签订劳动合同主张入职以来的双倍工资。要保留好证明劳动关系的证据。中山陈经文
陈经文律师
2010.11.01 15:42:34 解答
1\\无合同可要求支付双倍工资。2、未经员工同意不能变换工作地点。3、等公司炒人吧。4、可申请劳动争议仲裁。
周德松律师
2010.11.01 15:46:56 解答
可以申请劳动仲裁要求支付没签订劳动合同的双倍工资差额。
朱艳英律师
2010.11.01 16:46:54 解答
申请劳动仲裁要求支付没签订劳动合同的双倍工资差额
林丽香律师
2010.11.02 13:49:38 解答
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