我在2009年的9月9号在石家庄**科技任前台信息员，工资从1000-1400员，由于工资跟我签订劳动合同，且每个月的休息日为3天，10年6月30号，公司无辜将我解雇，并且扣着我的工作押金930元，声称要3个月以后才可以返还，经劳动仲裁后，公司不服，现已起诉，我要求公司提供我的考勤记录和工资发放记录，公司负责人声称没有这些记录。 我在6月30号已经办理工作交接，当时公司有监控，也有表，现公司对于所有保管的证据一律否认，并且公司的负责人扭曲事实，说我没有进行工作交接，并要求我赔偿损失费10000多，请问对于公司拒绝提供相关证明的，法律应该如何判决？
劳动纠纷
2010-10-19 21:15:45
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律师解答共有3条
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需要自己搜集证据。
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用人单位应当提交该证据，否则应当承担不利后果
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你好！这些证据应该在公司保存，公司有义务提供！鉴于公司已经起诉到法院，你现在应该积极应诉！防止法院推翻劳动仲裁结果！石家庄专业劳动仲裁律师！
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