各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同意与我提前解除合同，现在采取拖延的办法，希望我在新的工作岗位上工作至劳动合同期满。请问：1，我可以拒绝接受新的工作岗位安排并提出辞职吗？2，如果自动辞职，还能向公司提出经济补偿吗？象我这样的情况，能拿到多少经济补偿？3，如果公司拖延至我劳动合同期满不再与我续约，我还可以要求经济补偿吗？ 我不知道我现在是赶快自动辞职好还是等公司将我辞退？一旦拖延至劳动合同期满，而公司又不与我续约的话，我是否更被动？很纠结...求助...
合同纠纷
2010-10-19 10:16:40
共有3位律师解答
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您可以解除劳动合同并主张赔偿。
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你最好当面向律师咨询。
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你可以公司无故降薪为由，向劳动局提起劳动仲裁，要求公司去你解除合同和一年一个月的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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