法律咨询

您好：已认定工伤，未劳动能力鉴定。我原本劳动合同的工资是（基本工资加绩效工资）现单位每月只按基本工资待遇给我。如果公司按照工伤劳动法应该怎样算？请你求助！很急“帮帮忙了”。

劳动纠纷

2010-10-21 21:15:18

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工伤休息期间工资单位不给咋办

工伤索赔 9845

我和公司签订的劳动合同中，工资分为基本工资、岗位津贴、因加班

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

公司不肯做工伤认定怎么办？

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02:10

2022公司章程范本标准版

公司章程范本

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劳务合同工资扣税标准

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用人单位不按照工伤法条例支付工伤、工资、待遇该怎么办？

可以申请劳动争议仲裁

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

上下班受伤算不算工伤？

上下班受伤算不算工伤？

01:56

工伤劳动赔偿金如何计算

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用人单位不按照工伤法条例支付工伤、工资、待遇该怎么办？

单位的做法是违反劳动法的，你要先认定工伤及劳动能力鉴定后申请劳动仲裁。

工伤死后待遇，劳动法怎么规定？

关于工伤这块，因你未说明工伤等级，无法确定，再者涉及时效问题也是麻烦。关于企业职工去逝后会有一次

工伤的补偿条例

先申请工伤认定

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