法律咨询

你好：我是今年五月份因工受伤、停工住院治疗至今，单位每月切没依照国家劳动合同工伤法；待遇、工资支付给我。我原本劳动合同的工资是（基本工资加绩效工资）现单位每月只按基本工资待遇给我。请问单位这样做是否正确？是符合劳动工伤法？、、、我该怎么做？请你求助！；很急“帮帮忙了”。

劳动纠纷

2010-10-15 13:54:14

单位的做法是违反劳动法的，你要先认定工伤及劳动能力鉴定后申请劳动仲裁。
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陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

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