要求二倍工资的问题 我于2010年4月27日在一家酒店当网络管理员，口头约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天，也就是一个星期工作42小时，一个星期的加班时间是2小时，我本人手里有2010年4月和2010年5月的考勤表，我在2010年7月20日申请了劳动仲裁，要求支付我2010年5月27日到2010年7月15日的双倍工资，加班工资，补交2010年4月到2010年7月的社保，要求经济补偿，结果仲裁委不支持我的大部分的请求，只支持我的在2010年7月份未支付的工资。我现在不服裁决，准备起诉。
劳动纠纷
2010-10-11 14:52:31
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如需要建议电话联系。
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主要是看你的证据，可以把材料带过来让律师当面看一下。
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您好！
您在酒店从事的工作职位与是否有过教师经历没有必然联系，所以仲裁委的理由太牵强。如需帮助可以电话咨询王月律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
