2010年9月14日我进入一家公司工作，当时口头上约定，职位为软件工程师，工资为税前2800元/月，签一年合同，试用期2-3月，试用期工资2500/月，但是公司提供的劳动合同没有写明职位 职责 工作时间和劳动休息 薪水等选项，我提出异议，要求写满这些内容，上级主管以不懂法律事务要向人事部门咨询为由推诿拖延，所以合同一直没签。今天，也就是10月9号，公司负责人以性格不佳，无法适应岗位为由要求我离职。 我想请问下，我应该怎么办呢，我有些什么样的权利，有什么补偿吗，个人觉得公司的运作并非十分规范，我也不想待下去了 。 请尽快解答 感激不禁
劳动纠纷
2010-10-10 11:05:55
共有3位律师解答
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你可以要求半个月的工资补偿
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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首先公司辞退你的理由并不合理，而且合同也没签，是可以要求赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
