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在事业单位【乡镇卫生院】工作九年【刚上班半年为试用期--领一半工资】,于2002年1月1日上班,于2008年年底单位跟本人之间签订了聘任证书【专业技术人员】3年,但没有签订合同。在本单位上班至今,有许多不够资格的人员办理了合同手续---“因为有关系”!!!而本人却在办理所谓的【人事代理合同】时,被上级机构【县卫生局】告知不能办理,理由是本单位办理的人数太多了!本人一直享受着单位的【临时工】待遇,领着单位领导所规定的80%的工资【不知道以何为标准】!请问:这样的情况能申请人事仲裁吗?如果能的话,本人需要提供什么样的证据?人事仲裁机构应该到哪里找到?谢谢!
其它综合
2010-10-19 10:32:10
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律师解答共有2条
可以申请劳动仲裁。
贾付山律师
2010.10.09 21:45:26 解答
到人事局仲裁
郜志强律师
2010.10.19 10:32:10 解答
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