1、在哺乳期未满一年，如果公司一方提出协商解除劳动合同，应按什么方式补偿呢？ 2、比如合同工资为七百元但每月公司只发三百元基本工资，（企业认为有分成奖金实际发放已达到七百或者已超过七百元。） 3、企业承认有分成奖金部分，补偿只按合同工资补偿每月七百元每年补一个月。还是应该按个人收入的上12个月平均数来赔偿呢？ 4、如果企业应该按合同工资七百元补偿，在以往的工作时间每月只发放工资三百元，可否追索差额四百呢？另外在公司工作了29个月有十五个月没有发放工资只领提成部分，这种情况也可以索赔吗？ 5、企业在法定节假日加班没有按政策发放300%的工资。没有按照工作时间（年、月）购买社会保险，如工作三年只买两年？ 6、产假没有按照合同工资七百元发放，只发三百。 7、跟公司签了协议，协商解除合同后，企业应该在多少个工作天内为劳动者办理相关的离职手续？是否有影响在就业或失业登记而应当有无补偿？ 8、企业与劳动者签的合同不给予劳动者一份，是否影响仲裁？如果要仲裁需要提供什么相关的资料？需要费用吗？ 9、企业为劳动者缴纳个人所得税不给发票或收据，应该怎么办？有影响吗？ 以上几个方面可以仲裁吗？对于劳动者有胜算吗？应该到什么部门开始寻求帮助？
劳动纠纷
2007-11-13 23:50:31
共有3位律师解答
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1、协商处理，没有什么可以参考的数额和方式，只要是双方都同意就可以。
2、企业不能低于合同的约定发放工资，你可以申请劳动仲裁。
3、按照平均数来赔偿，但不应低于合同约定工资。
4、提成工资，也属于工资的一部分。
5、不发加班工资，不为员工投社保，均属违法。
6、产假降低工资标准违法。
7、你们应该协议办理解除劳动合同手续的时间，如果企业办理的时间不合适，有可能会影响到办理失业手续。
8、当然影响仲裁，因为如果你没有合同，那么你就要证明你和单位之间的劳动关系，还需要证明合同约定的工资等情况。
9、企业只是代扣代缴个人所得税，没有给你发票或收据的义务。
以上几个方面，你可以具体查询一下相关的法律规定，另外，可以向劳动部门寻求帮助。 -
谢谢!!1
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嗯，同意2楼的意见。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
