我因对公司总经理兼党委书记纠结下属侵吞国有资产予以多次举报而被以打分末尾淘汰方式从干部管理岗位调整到一个海关和边防严令禁止女性登外轮的岗位长达六年无事可做。被再次调整到基层一个对外声称只是企业内部车辆加油的油库工作时，发现业务负责人在油价爆涨之际将紧缺油源倒卖给非发油商。于是我再次举报无果后，被确珍为癌症中晚期经手术回单位上班三天后我部门支部书记和经理找我提出考虑我身体公司示意调整我岗位，被拒绝，在随后的三个月时间里，我不但没请过一天的病事假，而且公司组织员工带薪休假外出旅游时，于是我独自一人将本部门的工作全部担当起，依然强行通知我去扫马路，我坚守原岗位等待总公司领导调查解决此问题时，公司再以干部考核打分为名将我所在部门负责人评为倒数第一予以降薪，并将我所在的部门的年终奖金考核为最低，为不影响我周围其他同事收入，在家等待总公司领导解决，在省总工会法务部协调无效的情况下，建意走司法程序，由于本人身患癌症又长达一年没有工资收入，于是向下关区法律援助中心申请法律援助而被拒绝，理由是这个案件我肯定败诉，所以我想请您为我分析案情。
劳动纠纷
2010-10-03 12:14:51
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要通过法律途径，因为你是干部身份，首先要考虑你是否通过劳动仲裁还是人事争议仲裁。还有，干部考核打分是否程序违法，是否公开、透明，你有权提出异议。还有，公司无权克扣工资，应当支付，即使在治疗休息期间也应当支付。由于是打击报复，你应当通过省纪委、检察院或者上一级反映投诉，以还公道。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
