如果在怀孕期间被单位逼迫写离职申请，以后若单位不履行之前“生完孩子还可以复职”的承诺，再与单位对簿公堂时，是否会以“自愿离职”而败诉？请指教。
民事相关
2010-10-02 12:31:53
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如果离职协议上写生完孩子还可以复职，那么该条款足以证明企业违反劳动法，故该离职申请属于无效申请，建议申请劳动仲裁维权。
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