由于是石化项目，刚来的时候公司组织我们操作人员去南京实习，产生了培训费，约定了5年合同期。2年后我被调到了和石化生产没有关系的部门（采购部），现在辞职，请问我还需要支付之前的培训费吗？ 如果需要，公司要出示什么凭证我才可以支付? 谢谢律师。 再有换岗我是同意的，只是现在不在原岗位了 还需要支付培训费吗？ 因为培训是针对原岗位的，如果我在原岗位在约定期限内辞职，会造成损失，则有培训费，但是我现在已经不在原岗位了，辞职不会造成损失，是否需要支付培训费了呢？ 谢谢律师！
合同纠纷
2010-09-21 11:51:24
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律师解答共有3条
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已经回复。注意查阅。
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你好
需要看当初合同的具体约定 -
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 -
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