律师朋友你好！我于本年8月16日被番禺某企业聘请，口头约定试用期3个月，完后再签订劳动合同。到9月15日被老板告知，要我办理手续辞工。请问这种情况下，能否所要经济补偿金吗？另外，当时口头约定上班实行6天制，但是已签订合同的同事劳动合同工作时间都是标准工作制。而且上班打卡周六日和平时也是分开的。这种情况下，能所要周六加班的加班费吗？请熟悉的律师给与指导，谢谢，在线等！！！
其它综合
2010-09-16 15:32:02
共有1位律师解答
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可以要求对方支付加班工资和未签订劳动合同的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
