我有个朋友在一间电子公司任文职工作，已工作了五年，从来没有签过劳动合同，口头约定基本工资2000元，加班费另计。但在这工作几间年，加班费公司只是按基本工资的5成至7成计算支付，不是按有关法规计算。现在他自已想提出离职，但是根据法规如果职工自己提出离职的话是没有补偿的，他可否已电子公司没有足额支付加班费为理由，向电子公司索偿按每工作一年补一个月工资的经济补偿金。
涉外纠纷
2006-05-11 14:57:16
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
