家人因工负伤，工资一直未发放。工资分为每月实发60%，绩效工资40%两部分。合同规定绩效工资40%为年底一次性发放。但现在公司决定只给60%，40%的绩效工资不准备给了。并且还要签订他们拟定的协议。不签协议就不给。从年初至今尚未发放。是否有法律条文支持我应该要那40%的绩效工资，对方是否应给予未及时支付工资50%-100%的赔偿？？？请大家帮忙出出主意，不胜感激！！！
劳动纠纷
2010-09-08 21:32:42
共有3位律师解答
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根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
你可以申请劳动仲裁要求支付你的福利，但你没有权利要求双倍补偿。 -
建议来电咨询，避免材料不全造成误导。
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依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
