我2008年10月10日投诉了一家单位，因未与我签定劳动合同要求支付双倍工资的事，12月25日出来结果。 我把12月25日处理结果的过程说一下。12月25日上午开了一个听证会，被诉单位要求听证的，原因是处罚的问题，这是后来监察大队的人说的。会上说了我每个月工资情况，休息情况，都是我说的，听证会有笔录，最后双方签字，手印。 后来，双方到劳动监察三科室，劳动监察员让我写一个收到两个月的工资条，金额为1672元，我问为什么是这么多，他说：原单位提供的实发工资是这么多，你提供不出工资条，就按这个发。我问他为什么不按笔录上确认支付，得到的结果还是按实发工资。我提供不出工资条，只好打了一个收到条。 事后，我发现很多问题，原单位提供的实发工资是这样的：XX2008年7月工资900元，8月810元，9月862元。没有我的签字；与我领到的工资有差距，也没有提供差距的依据，如考勤表，休假单......这些能作为执法人员执法依据吗？
劳动纠纷
2008-12-29 13:55:45
共有1位律师解答
-
按规定应当有你签字的工资发放表,如果单位提不出,应当由劳动监察调查后进行确定,如果无法调查的,则按劳动者所提供的工资额为准,无需凭工资条.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
