我可不可以这一条单方面与用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金呢?
合同纠纷
2010-09-04 08:26:55
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要看证据情况。
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要看你的证据后才能确定单位是否拖欠你的加班费
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平时加班时按150%计算，周六日加班按200%计算，节假日即按300计算，你说的不够详细，要根据实际情况才能确定你是否属于不足额支付工资。
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我加班超过36小时了,超时的加班费公司只150%算工资给我,这算不算是不足额支付工资
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