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6月2号进的公司,9月1号突然人事告诉我交接工作,不和我签订劳动合同,原因只讲公司最近要搬厂。这样做是否违法,如果赔偿怎样算?
合同纠纷
2010-09-01 22:59:34
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律师解答共有5条
试用期期间,用人单位证明员工不符合录用标准的,可以解除劳动合同。
这样公司属于违法解除劳动合同。应当给与赔偿。
未订立书面劳动合同的2倍工资。按你的情况,应该是7、8月份再多支付一倍工资。
违法解除劳动关系的,可以要求支付半个月的工资,作为赔偿。
王哲律师
2010.09.01 16:48:40 解答
违法,你可以要求未签劳动合同的双倍工资和辞退经济补偿。
杨佩金律师
2010.09.01 18:44:26 解答
公司的做法违法,应该给你赔偿,具体请来电咨询。
李浩律师
2010.09.01 22:42:34 解答
你好,应当给与赔偿。未订立书面劳动合同的,用人单位要支付2倍工资。违法解除劳动关系的,可以要求支付半个月的工资,作为赔偿。详情欢迎来电
黄卡律师
2010.09.01 22:43:59 解答
可以即时离开公司并要求赔偿,具体计算建议电话咨询律师。因为,各项数额与你的工资密切相关。
周文兵律师
2010.09.01 22:59:34 解答
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