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我现在的公司的奖惩制度：警告一次罚10元、小过一次30元、大过一次60元。但我所在的部门经理自己制定了另一个奖惩制度，只适应于本部门，警告一次120元、小过一次300元、大过一次600元。如某个员工触犯了，该员工将受到公司与本部门的2个处分。这大大的超出了员工的承受能力。想问本部门经理自己制定的奖惩制度是否合法？

公司企业

2010-08-28 17:28:34

这种规定严重违法，属于克扣工资。
是否合法，要看公司制定的规章制度中对于比如警告的情形等是否合法合理。
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