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我现在的公司的奖惩制度:警告一次罚10元、小过一次30元、大过一次60元。 但我所在的部门经理自己制定了另一个奖惩制度,只适应于本部门,警告一次120元、小过一次300元、大过一次600元。如某个员工触犯了,该员工将受到公司与本部门的2个处分。这大大的超出了员工的承受能力。想问本部门经理自己制定的奖惩制度是否合法?
公司企业
2010-08-28 17:28:34
共有2位律师解答
这种规定严重违法,属于克扣工资。
是否合法,要看公司制定的规章制度中对于比如警告的情形等是否合法合理。
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