我是工程部一名工程师，公司想逼我走，将我负责技术的部门关掉，然后出通告说将此部门纳入生产部，同时也把我调入生产部。我的问题是，不和我协商，也不告之我的薪水是否变动，职位是否变动，工作内容是否变动，然后强行把我调离本部门，这样是不是违法？我可以拒绝吗？如果公司口头说一切都不变，直接去生产部就行，我可否要求公司以书面的形式写下协议，双方签字确定后我才去生产部，如果公司不同意写协议，我能否拒绝公司的调职作为？ 同一天，公司又出通告，限我三天内搬出现在我住的单人宿舍，要我入住四人间，降低我的福利，我五年前以工程师的职务招入公司，一来就是住的单人间，现在公司特意为难我，就叫我搬去四人间，这样算不算违法呢？
劳动纠纷
2010-08-27 17:24:32
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律师解答共有7条
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算违法
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单位单方面改变你的待遇和岗位，你有权拒绝，如果协商不了，可以向劳动局投诉或仲裁
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你好，如果劳动合同里面明确约定了职务、岗位及福利待遇，那公司现在的做法明显违约。如果合同里未明确约定上述内容，公司做法是否违约还得看你的实际工资是否有降低，如果工资降低了，可认定公司违约，反之则不能。
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