律师您好！我是08年2月进入公司工作的，截止到09年12月和同事有矛盾，被同事打中头部，在家吃药休息（当时经总经理批准），在10年1月18日发工资时却没支付给我12月份的工资，打电话询问说是都没发让等等吧，在1月25日的时候再次去公司询问，总经理说已经打上了，让我查一下肯定打上了。去银行查询却并没打上。一再追问下才说部门少了资料，怀疑内部人员所以做的现金工资（但只有我)其他部门人员仍然跟以前一样打卡上。公司说可以让我回去上班，可是我现在不敢回去，因为其中挑事的人还在，我害怕她会再挑唆别人打我。我现在该怎么办？ 无助的小鸟
合同纠纷
2010-01-27 05:14:10
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你可以报警解决，工资问题， 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
