我当初签过一份三方协议，协议的备注栏中规定了培训协议，需要为其服务三年，否则赔偿相应部分的培训费，培训时间规定是4月16日到6月30日，培训合格进入相关事业部实习，会每月支付600实习补贴，我在4月16日至30日在其安排的培训中心学习，5月4日至25日有其内部的工作人员培训，之后开始到安排的事业部工作，7月1日签订劳动合同，现在我在试用期内提出辞职，项目领导已经同意并签字办理了相关手续，但现在人事部要我赔偿当初的、三方协议备注中培训协议的培训费，不交钱就不给我办理档案转移，我现在试用期应该执行劳动合同，合同中并未规定要交培训违约金，而企业一直拿着签三方时签的培训协议找我要钱，我是否应该赔偿，如不需赔偿，其又不给我办理档案，我应该怎么办？我5月25日到7月1日之间在事业部实习并没有收到公司支付的补贴。
合同纠纷
2010-08-25 10:21:40
共有1位律师解答
-
您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果签订劳动合同时，没有关于服务期的约定，并且也没有为您进行专项培训的话，单位要求您赔偿所谓的培训费是没有法律依据的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
