你好！ 我的情况是这样的，我的合同是2010.6.21-2010.12.31号，工作时间半年，签的是3个月的试用期，我于2010.7.22号给公司提的辞职。因为属于软件外包公司，合同里边规定须2个星期的交接工作时间，请问公司这个规定合理吗？我工作已经给同事交接完毕，但公司以合同为由坚持让我呆2个星期时间。我如果坚决不来的话算自离还是？需要负什么法律责任吗？
合同纠纷
2010-07-28 12:57:11
共有2位律师解答
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劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。你的劳动合同期限只有半年，因此试用期不得超过一个月。根据你的合同，工作的第一个月应当是2010.6.21至2010.7.20，过期没有解除试用期合同的话，你即成为正式职工。你在7.22提出辞职，此时你已经是正式职工身份。正式职工提出辞职，应当提前三十天以书面形式通知用人单位。公司规定的交接时间不足一个月，应该说是公司自己放弃权利，并无不妥。你坚持不来上班的话，公司可以根据有关规章制度或者劳动合同规定，以旷工论，或者直接解除劳动合同。如果给公司造成损失的，公司可以向你主张赔偿。
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可以要求的．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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