我公司实行由总公司向下级公司委派财务负责人的制度，并有明文规定委派期为4年，到期调整岗位。现4年时间已过2年，在本人多次要求调换岗位的情况下，均被公司以各种理由否决。本人提出辞职，公司未予理睬。现本人欲提出与公司解除劳动关系。我想请教：在此情况下解除劳动关系应不应该给劳动补偿？（注：劳动合同与总公司签订）
劳动纠纷
2010-08-20 09:18:48
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你好，如果你有足够的证据证明公司违约，你可以提出解除劳动合同，单位必须给你经济补偿金。
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委派的工作地点与你原来的工作地点是不是一致的，如果不一致，你可以要求解除合同，给你补偿。
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可以要求公司继续履行原合同，如公司已以其实际行为表示不履行的，可以单方面解除合同，并有权要求公司给予补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
