我父亲，现年59周岁，下岗后，于2009年10月份经人介绍到xxx铸造厂上班，做刷管工作。2009年12月31日傍晚，我父在工作时从楼梯上摔下造成骨折，当晚由用人单位送至xx医院，因用人单位没有派人临床照料，我父便要求转院至我家附近也就是xxx镇卫生院，转院时用人单位垫付了一千元医疗费用。住院一周后，经医生同意回家休养。休养至今依然不能正常行走，还是一瘸一拐。在此期间用人单位从未联系过我父。。(注：由于工作需要，我父的在工作时必须站在楼梯上才能给有些铸管成品刷上色) 今年5月份，我父找到用人单位负责人，对方承诺在工厂正常开工以后，我父亲还可以去上班，而在今年七月份我父亲又找到用人单位以后，对方拒不安排。 我父想如果他们能继续让自己上班，也就不追究其他了，图个稳定。 如今，我父亲腿也瘸了，基本丧失了劳动能力，用人单位却不再理睬，当初垫付的一千元医疗费而后也从工资中扣除了，并没有报销。 我想请问，现在应该怎样维护我父亲的正当权益，应该走哪些程序，请您在白忙之中抽出时间来给我答复，非常感谢您！！！
劳动纠纷
2010-08-05 15:52:04
共有3位律师解答
-
申请劳动仲裁
-
建议及时保留证据，并申请工伤鉴定
-
保留治疗期间的病例，向劳动部门申请工伤认定。
对于用人单位的这种做法可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
