我工作的地方是要求站8个小时的，每天人流量有300-500人，要一直为他们拉门，哪个门拉起来很费劲。一次腰在店里受伤了很疼，已经站不动了，向主管申请病假，主管不批，并要求我继续工作，他的理由是单位人不够！大概拖了3个小时至到我倒下，才让我走。出去后我在家人陪同下去医院检查，拍X光，是腰椎侧歪，现在不能工作了！现在我有劳动合同，有监控当时的情形，有几个同事都知道此事。请问我该如何维权？
劳动纠纷
2010-07-29 06:55:15
共有1位律师解答
-
属于工伤，先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定你有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁，如满意，请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
