本人工作两年，单位按照原先承诺新员工试用半年后签订劳动合同。但单位因借口劳动代码证未办下来，并未给我们签合同，上保险。只是在试用期工作前签订了一式两份的保密协议和培训协议。可在工作的两年内单位并没有给员工保密费和敬业金。单位于2010年5月1日给员工上了四险，但并未签订正式合同。老员工之前也就是2008年3月-2010年4月的保险并没有给我们续交。并说干够三年后给予现金补偿，按照08年保险标准。本人因保险补交问题与单位交涉未果，遂决定于2010年7月18日向单位辞职。结果单位以违约为前提，说补偿金得2011年5月份给予补偿，但要从中扣除5000元培训费。 单位的这个做法对吗
劳动纠纷
2010-07-26 13:33:34
共有2位律师解答
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可提交劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，可找律师电话咨询一下。
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不是的，但侧面可以证明存在劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
