我想问一下，我是一个小私企业主，现在有一个员工要离职（女），现年55岁，在工厂工作了17年，现在提出来需要补助，因为没有给其办过社保，我也赞成的，以前法律意识低，后来98年国家强制实施社保，但是这位员工已经过了退休年龄所以没有办。毕竟老员工没有功劳也有苦劳，我想问一下应该怎么赔偿比较合适，是不是有什么条款作为依据？
劳动纠纷
2010-07-21 12:39:24
共有2位律师解答
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您好，您可以考虑根据劳动者在您单位的工作年限支付适当经济补偿。具体事宜建议详细咨询律师。
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可以协商一下 具体可以咨询律师 帮你分析一下利弊 如不熟悉相关法律 建议委托律师介入 维护合法权益 如果有需要建议带有关材料面谈或者电联 那样分析的清楚
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
