我是2007年12月进入了一家私营企业，08年3月签订了劳动合同，但是用人单位未予购买社保五金。09年该公司在未与劳动者签订劳动合同的前提下，与09年7月开始为员工购买社保五金。在2010年4月因为公司没有合适的岗位导致我在家待岗一个月，最后在2010年5月我进入了另外一家公司，但原公司将我3月份的工资扣发据说是要在半年后才予以发放（08年合同条文），并且以种种借口推诿和拒绝让财务给我提供相关的结算数据（涉及到奖金发放）。请问如果在我决定不再要奖金的条件下，我可以申请该公司的什么赔偿或者补偿？需要通过什么部门进行立案？
合同纠纷
2010-07-17 09:20:33
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