我于2007年12月进入一家私营企业，08年签订了劳动合同，合同里规定购买保险3670元，但是用人单位未购买社保五金，只在09年的时候按照个人缴纳养老保险的单据报销了个人养老保险金额。09年该企业未与员工签订劳动合同，1-6月按照个人缴纳的养老保险单据报销养老保险金额，7月份该公司开始为员工代扣购买社保五金，在2010年的3月我正式离职，但是该公司将3月份的工资扣发并过半年后才会给予发放，并且以种种借口推诿合拒绝提供结算用的销售数据。请问该公司的做法是否违反了劳动法的有关规定？我该怎样申请补偿或者赔偿？
其它综合
2010-07-10 22:13:58
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公司存在诸多违法事项，可以主张未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资，电话沟通我可以更好地帮助你。
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