我08年平3月31曰与医院签一份进修合同，合同一项内容为进修结束返院后努力工作，积极发挥所学专长，多作贡献，保证至少五年内不提改专业工作和调离本院的要求，五年内如调离我院，乙方应返还在进修期间的工资，进修费，社保待遇费用和春节补助费用，和扣发当年末发年终奖等待遇。 我2010年7月10日。书面提出调离，医院要求我赔偿进修期间的全部工资750*6=4500，社保医保待遇343*6=2058，进修期间年终奖，4500/2/2=1125，进修费因自己联系不用进修费，所以共赔医院费用4500+2058+1125=7683。 请教医院要求我赔偿这些费用合理吗？如不合理我应怎么办？
劳动纠纷
2010-07-19 07:28:13
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你提前解除劳动合同的应按照未履行合同期占总合同期的比例乘以培训费用进行返还。如满意，请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
