用人单位说上岗前一个星期的无薪培训，是否合法？如果不合法，那培训期间的工资应该怎么计算？ 我刚在一家单位工作，第一个星期说是无薪培训，第二个星期开始算试用期，只给400元的工资，本地最低工资标准是960元每月，每星期休息1天，6月22号开始去上班接受一个星期的培训，一星期培训结束后正式上班，到7月6号突然以人多为借口把我辞退了，我想请教下，那么我这从6月22号到7月6号，其中有两天休息，一共13天的工资应该怎么算？谢谢了！
劳动纠纷
2010-07-10 15:24:37
共有1位律师解答
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至少按最低工资标准按日计算工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
