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我是一位应届毕业生,在江西人才市场找到一份广州的销售工作。他们要求我们按时报道后得集中培训一个月,期间包吃住,但不给工资。这是否合理合法?我们应该怎么做,才能保证自己的有效权利? 问题补充: 他是说在培训期间不外出劳动(销售)。按上课模式培训。 若他在培训期间找理由把我辞退,我是否可以找公司补偿车费或其他? 我去报道培训该做些或欠些什么才更能保证我的权利与利益?
劳动纠纷
2010-08-06 04:56:51
共有1位律师解答
入职前的培训不属于劳动合同关系,以你们之间的约定为准,入职后的培训,没有约定报酬的,每月支付报酬不得低于当地最低工资标准。如满意,请采纳。
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