社会团体主要承接公益服务项目维持生存，因人手紧张，招聘员工，在试工期间（还未来得及签劳动合同），布置了几项工作（预先都进行过培训，说明工作要求，如何去做），结果发现明显不符合岗位能力要求，在试用13天后，与之面谈，指出其能力难以承担招聘岗位，给予半个月工资辞退，其先提出要赔偿，现提出劳动仲裁申请恢复劳动关系，想请教，我们有无违法，怎样应诉？谢谢！
其它综合
2010-07-06 21:25:02
共有5位律师解答
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1、如果你们在录用该员工时已经明确向其表明了录用标准，也有证据证明该员工确实不符合录用标准，公司就可以辞退该员工并无需支付经济补偿。2、用工13天没有签合同是在法律允许范围内的，不需要支付双倍工资。
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你们无违法行为，试用期间，发现其不能承担此岗位的工作，可以解除用工。
建议你们积极应诉。可来电咨询。 -
不违法。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
