某企业新招了一批大学生，5，6个月的时间在外面培训，总共发了不刀两千元，生活基本都是自掏腰包，回来后每个月也还是不到一千，所以很多人都不满，因为事实跟当初的承诺相差甚远，不知道罢工什么的算不算有理，是不是有法律依据
劳动纠纷
2010-07-02 16:24:39
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培训期应当是在合同的使用期限之内的，如果合同规定了试用期，那么试用期的最低工资最低为正式职工的80%但不得低于当地最低生活保障。所以你说得培训期应当算为工作时间，工资报酬除试用期外，不应低于同岗位其他职工的平均工资。最好是与企业协商。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
