我2004年3月进入公司,公司的薪资是基本工资+提成构成.08年11月怀孕,09年9月--2010年1月产假,哺乳期到2010年9月结束,同时与公司的合同在2010年3月到期,公司以"你现在是哺乳期,,等过了哺乳期再说"没和我签合同,(问题1,这样不签劳动合同合法么?)我没有生育保险,产假期间公司每月只给我发了基本工资(问题2,产假工资是这么算的么?)由于公司在外地开发了新公司,原有业务也大部分转移新公司,这样原公司的员工就没有工作可做,自然就没有提成,(现在我每月基本只拿基本工资,问题3,这样做,公司是不是应该对我有补偿)所以公司进行了大量裁员,如果到9月,我的哺乳期结束,公司要与我裁掉我,(问题4,我应拿到多少补偿?)
其它综合
2010-06-29 21:43:52
共有6位律师解答
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1、公司应该续签劳动合同。否则支付双倍工资；
2、支付基本工资；
3、裁员应支付6个半月补偿金 -
如果需要帮助的话可以电话联系我
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哺乳期结束后,公司可以不与你续订合同，但要支持你经济补偿金，有问题可以电话咨询我。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
