我2004年3月进入公司,公司的薪资是基本工资+提成构成.08年11月怀孕,09年9月--2010年1月产假,哺乳期到2010年9月结束,同时与公司的合同在2010年3月到期,公司以"你现在是哺乳期,,等过了哺乳期再说"没和我签合同,(问题1,这样不签劳动合同合法么?)我没有生育保险,产假期间公司每月只给我发了基本工资(问题2,产假工资是这么算的么?)由于公司在外地开发了新公司,原有业务也大部分转移新公司,这样原公司的员工就没有工作可做,自然就没有提成,(现在我每月基本只拿基本工资,问题3,这样做,公司是不是应该对我有补偿)所以公司进行了大量裁员,如果到9月,我的哺乳期结束,公司要与我裁掉我,(问题4,我应拿到多少补偿?)
其它综合
2010-06-28 19:06:58
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合同自动延续至哺乳期结束，单位可以不续签合同，但应支付相应补偿金。如需帮助，可直接来电详谈。
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申请劳动仲裁
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用人单位不能在此期间裁员，建议申请仲裁。
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