4月7日当天,员工在工作中不小心被机器压到手掌,老板送到医院医治,并付了所有的医药费,现在已经恢复得差不多了,但可能不会像正常的一样完美,员工家属现在要求赔偿,因为是小作坊,所以没有签合同,请问这医药费是否该双方各负责一半,而在养伤期间的工资是否要照付,如果不愿赔偿,打官司是否有胜算,此事很急,请尽快帮我,谢谢!解答！
劳动纠纷
2010-07-02 17:06:20
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先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定你有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁，如满意，请采纳。
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责任的分担要看员工是否有故意或重大过错，是否打案司要总合考虑
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医药费你应该出，还要适当补偿最好做好家属工作
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老板送到医院医治,并付了所有的医药费,是否该双方各负责一半,而在养伤期间的工资如果不愿赔偿,打官司
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请问该如何赔偿
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老板送到医院医治,并付了所有的医药费,是否该双方各负责一半,而在养伤期间的工资如果不愿赔偿,打官司
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