我是松岗一家印刷厂的员工，公司1999年建厂，我是2002年9月30号进厂的，我和工厂的合同是一年一签的，最近三年都是从9月30号签到下一年的9月30号，现在公司告诉我今年的9月30号合同到期后要把工龄买断，重新写入职表，请问现在该如果赔偿呢？请求帮忙，谢谢！ 我们是8小时工作制，平时的加班费也有给。
劳动纠纷
2009-05-13 17:13:28
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律师解答共有1条
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劳动合同法规定劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后,如果双方再次续约,必须签订无固定期限劳动合同。公司的做法可能是想逃避因连续签订两次固定期限合同，第三次就得签无固定期限劳动合同。不过如果你注意保留相关证据，只要能证明你跟公司已经从08年一月一日以后连续签订了两次劳动合同，即使重填入职表，重新签订的合同也应该认定为无固定期限的劳动合同。至于你说的赔偿，应该按照你在该单位连续工作的年限计算经济补偿金。工作每满一年发给一个月工资，6个月以上不满一年按一年计算，发给一个月工资，6个月以下发给半个月工资。如对我的解答满意，请按采纳。
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