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某职工于2004年6月在织布厂因工受伤,造成5级伤残,自己和单位各出一半医疗费。病好后在本单位门卫上班,职工无任何赔偿。2010年1月与本单位解除合同后,经考试进入某乡镇工作,请问某职工还能要求织布厂赔偿吗?
劳动纠纷
2010-06-26 10:16:50
共有1位律师解答
属于工伤,应享受工伤待遇,如果当时未认定工伤,则时效已过。
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