我朋友进公司3个半月,公司没签合同,没交综保,每周工作6天,每天12小时,没有一点福利,员工要离开该公司,老板把2个月的业绩工资克扣,员工申请仲裁,仲裁庭说不存在双倍工资说法,我晕,劳动合同法82条是看的??
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对仲裁裁决不服可以提起诉讼。
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你好,劳动合同法当然不是看的,但仲裁员是明确表示没有双倍工资的说法?这应该不至于吧,你们的劳动仲裁是否已经裁决下来了?
照你的说法,你的朋友应该得到相应赔偿,至少是3个月的双倍工资,克扣的薪资等。
但有可能是你们无法举证,因为举证责任的原因,仲裁员认定不采信你们的说法,建议你带上具体资料咨询律师,并在仲裁书生效之前至法院起诉,晚了法院就不受理了!
如有其它问题,可来电咨询,我会为你解答
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仲裁的说法不对,不用管,直接诉到法院处理。
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劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁庭的说法是错误的
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仲裁下来之后去诉讼好了。
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双倍工资是法定的,你们仲裁时可以一并提出。
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我觉得你们的问题在于没有充分的依据可以证实自己与公司发生了劳动用工关系,老板又不承认你们给他打工,所以仲裁庭不支持你们要求支付双倍工资的请求。你们应该提供工资单、门禁卡、钥匙、有关工作业务资料、证人证言等能够证实你们存在事实劳动关系的证据。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。